La première cérémonie des Re.Start Awards a eu lieu le 20 septembre 2018 au Grand Rex afin de distinguer des entrepreneurs économiques et des entrepreneurs de la vie qui ont connu l’échec et ont rebondi pour changer leur vie ou celles des autres, en faisant bouger les lignes de leur destin ou de laLire la suite « Les Re.Start Awards sont dans Management ! »
Archives de la catégorie : Management & Capitalisme karmique
[PODCAST] SAV du Manager : comment être (vraiment) écouté pendant son discours de voeux ?
C’est l’histoire d’un manager qui vient d’écouter les infos : ça y est, 2019 a sonné. L’heure pour lui de se plier au traditionnel exercice de l’organisation d’une cérémonie des voeux à ses collaborateurs. Il se demande quoi leur dire pour marquer les esprits. Il appelle alors la hotline du SAV du manager. AuLire la suite « [PODCAST] SAV du Manager : comment être (vraiment) écouté pendant son discours de voeux ? »
Le paradigme d’Edison pour entreprendre et réussir : s’entourer, essayer, persévérer
Depuis la sortie de Réussites françaises (c’était la semaine dernière !), plusieurs personnes m’interrogent sur les clés du succès d’une entreprise, et les trois réponses qui me viennent en tête le plus rapidement sont les suivantes : Bien s’entourer Tout essayer Persévérer Pour illustrer ce triptyque, je cite souvent l’exemple de Thomas Edison (queLire la suite « Le paradigme d’Edison pour entreprendre et réussir : s’entourer, essayer, persévérer »
Comment devenir son propre patron et gagner bien plus que de l’argent : 5 bonnes raisons de lancer un business sur Internet
Il y a un an, j’ai consacré la première semaine de l’année au lancement de Juriswin, un site dédié aux étudiants en droit qui veulent réussir leur cursus. Une année plus tard, le site est rentable et je pourrais en vivre. En juin 2015, j’ai également décidé d’accorder plus d’attention à ma carrière d’auteur, enLire la suite « Comment devenir son propre patron et gagner bien plus que de l’argent : 5 bonnes raisons de lancer un business sur Internet »
Capitalisme karmique et engagement philanthropique : sauver les pingouins, nourrir les orphelins ou protéger les oursins ?
Si le profit est le seul moteur de votre activité professionnelle, pauvre de vous. Les entreprises ne sont pas que des machines à générer de l’argent et à broyer des salariés, au même titre que les administrations ne sont pas que des machines à générer des normes et à broyer des volontés. Un monde meilleurLire la suite « Capitalisme karmique et engagement philanthropique : sauver les pingouins, nourrir les orphelins ou protéger les oursins ? »
Favoriser les échanges, l’esprit d’équipe et la cohésion dans l’entreprise : comment organiser un séminaire de team-building
Comme son nom l’indique, un séminaire de team-building vise à « construire l’équipe », c’est-à-dire à renforcer la cohésion d’une équipe pour créer un environnement plus favorable à la collaboration interne et au travail en groupe. Parfois considéré comme un gadget new-age, les séminaires de team-building ont une réelle utilité en ce qu’ils permettent auxLire la suite « Favoriser les échanges, l’esprit d’équipe et la cohésion dans l’entreprise : comment organiser un séminaire de team-building »
J’ai testé… le MOOC « du manager au leader » proposé par le CNAM sur France Université Numérique (cours d’introduction au management et au leadership par Cécile Dejoux)
Lancé en octobre 2013, le site France Université Numérique (FUN) propose depuis le début de l’année 2014 des cours en ligne ouverts à tous, les fameux MOOCs (Massive Open Online Courses) dont on parle de plus en plus comme nouveau modèle d’éducation et de formation. L’intérêt de cette initiative est assez simple : permettre àLire la suite « J’ai testé… le MOOC « du manager au leader » proposé par le CNAM sur France Université Numérique (cours d’introduction au management et au leadership par Cécile Dejoux) »
Convivialité et cohésion en vue de la nouvelle année : comment organiser une cérémonie des voeux au personnel
La cérémonie des voeux au personnel est un passage obligé pour tout manager qui se respecte. C’est un moment de convivialité et de cohésion nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise : si vos collaborateurs se sentent bien traités, ils seront plus heureux au travail et donc plus efficaces. Si vous êtes dans une petite structure,Lire la suite « Convivialité et cohésion en vue de la nouvelle année : comment organiser une cérémonie des voeux au personnel »
Comment réussir une présentation orale : soumettre un bilan et proposer un plan d’action
[Ce texte est un extrait de mon livre : »Discours du Manager : comment écrire un discours, parler en public et devenir un leader« … N’hésitez pas à vous en procurer un exemplaire sur Amazon !] — Le traditionnel exercice du diagnostic et des propositions donne des sueurs froides à bien des managers. Si l’on fait leLire la suite « Comment réussir une présentation orale : soumettre un bilan et proposer un plan d’action »
« Croissance et qualité de vie », le discours prononcé par Antoine Riboud (PDG de Danone) aux Assises Nationales du CNPF le 25 octobre 1972 à Marseille : « Il n’y a qu’une seule terre. On ne vit qu’une seule fois. » (texte intégral)
Pouvez-vous citer un seul grand discours d’un patron français ? Si vous avez moins de 35 ans, je vous souhaite bon courage ! Parce que, à vrai dire, il n’y en a pas 500… Le seul qui me vient à l’esprit, c’est le « discours de Marseille », prononcé par Antoine Riboud lors des assisesLire la suite « « Croissance et qualité de vie », le discours prononcé par Antoine Riboud (PDG de Danone) aux Assises Nationales du CNPF le 25 octobre 1972 à Marseille : « Il n’y a qu’une seule terre. On ne vit qu’une seule fois. » (texte intégral) »
RÉMI RAHER 